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        柳鋁召開業務學習會議

        • 分類:新聞報道
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2016-05-10
        • 訪問量:118

        【概要描述】柳鋁召開業務學習會議以“進取”的行動加快適應新發展??奮勇“進取”打開營銷新局面?5月7日星期六上午,柳鋁在公司綜合樓420會議室召開業務學習會議。本次學習會議圍繞“進取”的主題,由柳鋁黨委書記、董事長、總經理劉栩與市場總監兼營銷中心主任玉壯恒主講。柳鋁領導班子成員、全體中層干部、經理(主任、廠長)助理、主任工程師、主任技師、生產廠顧問以及黨務、團委、宣傳干事共65人參加。??劉栩作重要講話劉栩首

        柳鋁召開業務學習會議

        【概要描述】柳鋁召開業務學習會議以“進取”的行動加快適應新發展??奮勇“進取”打開營銷新局面?5月7日星期六上午,柳鋁在公司綜合樓420會議室召開業務學習會議。本次學習會議圍繞“進取”的主題,由柳鋁黨委書記、董事長、總經理劉栩與市場總監兼營銷中心主任玉壯恒主講。柳鋁領導班子成員、全體中層干部、經理(主任、廠長)助理、主任工程師、主任技師、生產廠顧問以及黨務、團委、宣傳干事共65人參加。??劉栩作重要講話劉栩首

        • 分類:新聞報道
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2016-05-10
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        柳鋁召開業務學習會議
        以“進取”的行動加快適應新發展    奮勇“進取”打開營銷新局面
         5月7日星期六上午,柳鋁在公司綜合樓420會議室召開業務學習會議。本次學習會議圍繞“進取”的主題,由柳鋁黨委書記、董事長、總經理劉栩與市場總監兼營銷中心主任玉壯恒主講。柳鋁領導班子成員、全體中層干部、經理(主任、廠長)助理、主任工程師、主任技師、生產廠顧問以及黨務、團委、宣傳干事共65人參加。
         
         
        劉栩作重要講話
        劉栩首先以《以“進取”的行動加快適應新發展》為題向與會人員闡釋了柳鋁企業文化精神“合作、進取、高效、創先”中的“進取”。他指出,“進取”就是一個人努力上進,力圖有所作為,就是一個職業人在工作中、生活中不斷克服困難、奮勇爭先。劉栩用數軸生動形象地闡釋了進取、不進取和反向進取的具體表現形式,引導干部職工在工作中勇于擔當、解決問題。他還向與會人員介紹了自己不斷建設內心、強大內心的方式,包括堅持不懈地學習、科學地鍛煉身體、用正確的方法和實力去實現進步。最后,他還向與會人員分享了自己不斷進取的感悟,他強調,新時期下的領導干部能干事不是本事,不出事不是本事,能干事、干成事、不出事才是本事,領導干部要時刻繃緊清正廉潔這根弦,永葆共產黨人政治本色。他還指出,小勝靠力,中勝靠智,大勝靠德,全勝靠道,道乃德、智、力之和,領導干部必須將企業建設作為自己的事業,用“道”為柳鋁打造“鋁板帶生產專家”貢獻力量。
         
         
        玉壯恒做工作經驗分享
        接下來,玉壯恒以《進取不止,方能卓越》為主題,就市場營銷部與市場服務部如何重新構建為營銷中心,向與會人員深入探討柳鋁營銷中心“如何打開柳鋁營銷工作新局面”。他提出,“進取”就是驅動發展與進步的動力,就是結合實際做有意義的改變,就是盡己所能地為柳鋁解決更多問題。他指出,成立營銷中心主要是將實現業務組織更加扁平化,目標更清晰,激勵更到位,功能更完備,更貼近市場與客戶,更加專業與高效的為客戶提供服務,真正實現營銷在公司整體運作中的龍頭作用,為實現公司的整體目標而服務。目前營銷中心已結合市場及公司實際,將訂單向加工費高、可以量產的產品傾斜,堅持每月發貨8000t以上的目標不動搖,通過產品結構調整將加工費逐步提高,加強回款完成情況,從而保證公司今年的生產經營目標。
        最后,劉栩強調,年產10萬噸是公司“創新年”的生產經營目標,任務艱巨而繁重,各級領導干部要按照職業化建設的要求,爭做創新的先鋒;狠抓工作落實,增強市場競爭力;探索改革模式,創新發展思路,提高全員的執行力、競爭力,全力打造柳鋁“鋁板帶生產專家”,做好廣西國企改革的“探索者”、“先行者”。
         
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